hr资料 HR的工作职责通常是什么呢？

根据HR的英文全称释义（Human Resources），HR的工作是对一个公司的人力资源做规划和管理。

我认为，人力资源工作中最重要的环节就是招聘，因为这是为企业输送新鲜血液的一个过程。拥有能与公司业务节奏适配的员工，无疑是提高企业发展效率的核心。成熟的HR除了对招聘流程以及招聘目的烂熟于心以外，还应该合理利用科技，做到将“人才地图”装进脑子里。

首先是盘点现有的组织结构是否能支撑战略实施。如果不能支撑，那么就要考虑现有的人才是不是足够，是否需要增添新的岗位？新的岗位人员应该从何而来？是在内部选择合适的人进行转岗还是招聘网站上搜罗？

要想做到这一点，仅仅是凭借在各大招聘网站上或者公司人才档案里阅读简历可能远远不够，尤其是各大企业开始部署数字化转型hr资料，进入云计算时代后。在这里我想向各位正在筹备人力资源或者重新审视人力资源工作的各位知乎朋友推荐我带领的团队麦穗人工智能，所研发的简历解析系统。

相信对各位HR来说，要想手上握着一大把优秀简历并不是一件难的事，招聘的痛点反而在于怎么从众多简历里筛选出适合公司的候选人。

将简历一键入库解析系统后，将会调用简历解析接口获取简历结构化信息，自动规范简历中出现的公司名、学校名、专业名以及行业名。这样不仅能统一五花八门的简历格式hr资料，还能一键刻画出人才画像。

你也许会问，什么是人才画像？如图所示，系统会对识别出的学校和公司进行精密分析，生成相关的知识图谱，告知HR该企业/学校在大环境下的排名、所处区域、甚至是强项。同时针对候选人的过往经历向HR标注出技能和经验上的亮点的疑点，最后综合得出一个推荐报告。这样一来，HR不需要浪费大量的时间来阅读简历，也不需要机械性地去天眼查这些企业。

麦穗人工智能简历解析的最终目的是帮助企业高效、精准地分析候选人简历，解析字段支持与客户现有字段的映射，实现客户存量数据与新增数据在结构上的一致，提高简历筛选效率和招聘成功率。

麦穗人工智能简历解析效率一览

当然，除了招聘以外，我认为HR职责范围内的其他人才管理工作也是非常重要的：

对已经入职的员工进行全方位的入职培训；在后续的工作中用合理的科学方式对员工完成任务的情况做考核；及时审视是否要对现有人才进行技能培养；及时关怀员工需求和调整员工福利对以上工作内容制作可视化的数据分析，明确部门/公司现阶段和未来的发展方向。

如果对人力资源智能管理感兴趣的各位想进一步了解以上信息，欢迎来麦穗人工智能官网了解我们的HR SaaS产品，与我们的团队在这个“云”的时代里尽情brain storming～（你可以在官网首页申请免费试用demo哦！）