（求职锦囊）面试回答技巧，速速来学！

大家好，我是棒棒。 棒棒还为同学们准备了求职攻略。

快速学会这些面试答题技巧！

01

问：您期望的薪水是多少？

A：HR问这个问题是因为他其实想从收入角度来评估应聘者是否适合这个职位，所以他肯定想知道一个具体的答案。

有的同学可能会想到回答“按能力付费”。 这个答案相当模糊，可能会导致许多误解。 到最后，双方都可能不满意。

所以在面对这个问题的时候，首先要了解自己所在职位的市场价格，然后诚实的告诉对方，说出自己的期望薪资。

02

问：您还有什么要问的吗？

答：回答这个问题时，请注意以下几点，不要提问：

1、如果你不能回答问题，你会认为你已经放弃了最后的机会；

2.不要问太高深的问题。 如果面试官无法回答，就会造成尴尬；

3.不要对与您所申请的职位有显着差异的其他职位表现出浓厚的兴趣。 这可能被认为是缺乏职业规划、职业稳定性差；

4、不要连续问三个以上的问题；

5、不要询问公司官网或招聘网站上明确写的内容：岗位职责、培训体系、晋升渠道、公司组织架构、企业文化、价值观等。

我们可以问：

1.如果我能被录用，我还需要学习哪些额外知识？

2、该职位在贵公司的发展前景如何？ 有什么样的晋升机制？ 什么条件下可以获得晋升机会？

3.我不太明白我刚才问的技术问题的一些细节。 你能解释一下吗？

4、如何评价员工试用期内的表现？ 评估标准是什么？

5、我对xx问题（刚才面试官问的）很感兴趣。 还有比我刚才给出的答案更好的解决方案吗？

6、公司采取了哪些方法和措施来保障（新）员工的成长？

03

问: 您对我们公司了解多少？

A：去面试之前先做好功课。 从微信公众号、官方微博、公司CEO的个人社交媒体、百度公司媒体报道、行业动态等了解公司，让对方感觉你确实对此感兴趣。 这个工作。

回答这个问题时，记住三个要点：概述+细节+情感。

1. 简单描述一下公司简介，不要说太多，因为这并不能决定你和其他受访者的区别。 您只需说明公司状况、总部、规模等信息。

2.注重细节。 观看几段公司的宣传视频，然后用生动感人的语气描述情节，比如：

“给我印象最深的是，销售人员从城北跑到城西，走访了50处房产，只为给客户选一套合适的房子，鞋底都磨坏了，连修鞋工都说：‘这个月你已经第三次来修鞋了。’”（房地产公司采访）

3、在最短的时间内唤起面试官的全部情绪。 面试官的情绪越高，给面试官留下的印象就越深。 也许面试结束后，面试官已经不记得你说过什么了，但他对你的印象肯定是：哎呀，这个人真是太爱我们公司了，真是一个有爱心的人啊！

04

问：到目前为止你收到了多少份offer？

A：HR问这个问题是为了判断你接受他们offer的可能性有多大，从而衡量你的薪资。 如果不了解自己的市场竞争力，谈判就很容易破裂。

关于这个问题，有三件事不能提：

1. 不要告诉你是哪家公司给你发了offer；

2. 不注明给您的具体金额；

3.不要撒谎（例如，如果你没有得到竞争对手公司的offer，你必须说你得到了）

比如，当你去百度面试时，你已经收到了字节和腾讯的两份offer。 百度HR问你还有没有其他offer。 你可以说：“我还有另外两家互联网公司的offer，但具体是：不方便分辨是哪一家。”

05

Q：小组没有组长可以讨论怎么办？

A：此时HR会主要关注应聘者的以下9点：

1.你主动发言的次数

2. 新的或不同的见解发表的次数

3、支持、肯定他人意见的次数

4.你坚持自己正确观点的次数

5、消除紧张气氛、营造适合讨论气氛的次数

6、意见达成共识的次数

7、讲话是否清晰流畅，是否有分析的过程和结果，是否善于总结或决策；

8、看看你无言的表情（皱眉？怒视？不屑？屈服？）；

9、最后总结为思维判断能力、沟通表达能力、灵活性和团队合作能力。

当我们进行无领导的小组讨论时，表达真实的自己就足够了，主动发言，说话流利，倾听别人的意见，注意表达管理。