南通市卫健委出台卫生人才新政4.0实施意见（试行）

扬子晚报讯（记者朱亚云、通讯员林珏）为贯彻落实省市两委关于人才工作的最新要求，细化推广落实“南通新人才政策4.0”，南通市卫健委近日印发《南通市人才新政4.0市卫生人才新政实施意见（试行）》。

《实施意见》锚定本市“十四五”卫生事业发展规划目标，围绕卫生人才发展三个阶段，营造认识人才、爱护人才、尊重人才、使用人才的良好环境，深入构建“相加”的“一体化”南通卫生人才生态体系，着力打造一支医德高尚、医术精湛、结构合理的高素质卫生人才队伍。 《实施意见》首次以文件形式，进一步加强组织实施，规范培训流程，强化考核管理。 各县（市、区）可参照本办法执行。

一是通过招揽人才，吸引数百只凤凰前来居住。 聚焦人才招聘“关键小事”，开展暖心人才招聘服务。 直属单位可为参加南通市卫生人才招聘活动的外地高层次人才提供一次性交通补贴和食宿保障，协助高校来南通就业。 应届毕业生（或毕业两年内）可免费入住青年站，提供政策咨询、就业指导、就业推广等一系列服务。

二是通过人才的使用，释放人才活力。 围绕人才招聘的“重点难点问题”，我们不仅为高层次健康人才提供职业场所，还最大程度地优化招聘流程，实行“一议一议”和“专场”。引进顶尖人才和特殊人才的办法。 鼓励各直属单位积极探索高层次人才分类引进模式，分级分类落实经费保障，完善人才培养机制。

三是创造最优环境，以情留人。 聚焦人才招收“大事”，积极与相关部门协调，搭建高层次卫生人才学习、交流、培训、生活、服务一体化平台，让高层次人才优先落户、优先购房、优先就医、优先发展等政策暖心，吸引人才、留住人才的环境不断优化。

下一步，南通市卫生健康委将继续以敏锐的眼光认人才、以诚心爱人才、以勇气用人才、宽厚人才、以好办法聚人才、广纳人才，加快推进南通市卫生健康委建设。首雁雄壮、大雁雄壮、雏雁鲜活的才艺“雁阵”。 ”格局，努力开创卫生人才与高质量发展双向发展的新局面，推动全市卫生健康事业高质量发展走在前列。

校对李海辉