一张显示头部券商投行涨薪数据底薪将涨到3.8万

近期，一张显示头部券商投行涨薪数据的图片在社交媒体上疯传，中信证券、中金公司的高底薪水平刺激大家的眼球，应届生底薪将涨到3.8万！

其中Senior Associate(SA)（即高级经理）的底薪最少将涨至3.8万，这对刚入职的应届生（SA1职级）而言已经非常可观了。而Vice President(VP)[副总裁]的底薪最少涨至5.8万。

对此，有内部员工表示应该是真的。业内人士分析，中信证券或向中金公司薪资待遇看齐。

奖金发放有约束

当然北京中信招聘信息，羊毛出在羊身上，投行行业固定薪酬提高的同时，监管机构最近也发文明确限制了投行的奖金发放。比如奖金必须递延三年以上，以及，具体项目收入不得和奖金挂钩等。

也就是说，过去那种一个大项目做完，一个人拿几百万甚至上千万奖金的盛况，从此一去不复返了。

取而代之的是根据工作表现、综合贡献进行固定薪酬考核和奖金发放。相当于熨平了过去不同项目、不同人员之间的收入差异北京中信招聘信息，让整体的收入更加平均。

因此，投行整体薪酬体系的变化，对某些项目资源丰富、项目很多的投行大佬而言，其实不是什么好消息，而对于刚刚入行的新人，则是利好。

头部券商保代人数大增

若涨薪说法成真，三家头部券商在“投行人才战”中将极具竞争力。

在保代人数变化方面，3家头部券商保代人数不仅最多，同时增员情况也在行业排名靠前。

截至8月7日，共有两家券商保代人数超过400人大关，中信建投保代共有469人，今年以来保代人数增加多达102位，排在业内第一。

中信证券共有455名保代，今年以来增加89人，排在业内第二。中金公司投行共有367名保代，今年以来增加88人，排名第三。

除上述头部券商外，不少证券公司也在招兵买马。根据某招聘网显示，有BB评级券商招聘投行部总经理，要求有10年以上投行工作经验，尤其熟悉IPO项目，其中给出月薪8.3万-12.5万，承诺年终奖给24薪。