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hr资料 和自己赛跑的人,李宗盛-理性与感性作品

发布时间:2022-01-20源自:网络整理作者:佚名阅读(147)

和自己赛跑的人李宗盛 - 理性与感性 作品音乐会

最近被一小姐姐(大四)提问,我毕业以后想做人力资源,我喜欢与人打交道,我相信我可以做好,但我不知道你们人力资源一天都干啥。我干这一行已经8年了,今天先说一个招聘。招聘其实就是交个朋友。

其实HR不存在一天的工作是什么,一般来说都是一段时间内同时完成几个工作任务,多条做战线同时开展工作,但每天做的事情也可能都不一样。例如,你是招聘岗位的话。

招聘岗,若你非HR人员,你可以看到最多的就是HR人员平日里的工作就是筛选简历,打电话邀约面试,薪酬谈判和发offer。但那些你看不见的工作,你可能永远都不会去关心。比如:招聘渠道建设,这有点像我们卖产品一样,你得有销售的渠道,而招聘渠道就是:智联招聘、前程无忧、猎头、领英等各大招聘网站,甚至微信、抖音等社交平台。

1、在这有个有个原则:就是到候选人扎推的地方去找人。

2、中介和猎头都要用起来,内部员工也要利用起来,...

3、如果你做校招的话,还有和院校的领导打好关系,有些还要送礼,送钱的也有,喝酒吃饭是常规手段,只要这样才能让你开宣讲会。做过才知道有多么心酸。

Something Just Like ThisAlex Goot;Madilyn Bailey

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做好这些还远远不够,我们要将业务部门提出的候选人的样子要具体化,把业务领导心目中的人才画像侧写出来,我们要找的人是怎样的一个人。

招聘人员有了人物侧写就可以去找人了,邀约话术不能太随意,大多数的套话和术语还是要事先设计好。很多的问题不能直接问,如何从侧面问出对方真实的想法,这非常考验HR的面试能力及技巧。

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一般打过一次电话,你基本上就可以知道对方是不是你要的人,如果合适的话,可以给对方发面试邀请函了,在此环节,我们需要与用人部门不切实际的要求,及用人部门过于抠门的预算,内部的薪资平衡等问题,都需要我们去一次次的沟通,给心理暗示,达成大家心理的预期。

候选人最后无非就两个结果,被录取之后要进行背调(说一个最常见的背调),给他前公司的HR或者直线领导打电话,问问他们对他的评价,一定要听出他们的语气、措辞hr资料,试探出他们口中的委婉而又不愿意说的不为人知的故事。真的别给他现在所在的公司打电话,这非常没有HR操守。

最后还要建立公司人才库,给各种各样的业内人士打电话后,问要不要来我们这,把全部的情报都汇总到自己的表格里面,时不时的拿出来问问,沟通沟通hr资料,加个微信以便各种骚扰。

招聘,是HR入门!

最容易!

也最难!

且招且珍惜,面带微笑的招下去!

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