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hr资料 投资多元化和包容性举措之前,有必要了解“多元性”和“包容性”概念

发布时间:2022-01-31源自:网络整理作者:佚名阅读(113)

1.多元化和包容性是日益增长的需求

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工作场所的多样性和包容性将成为人力资源未来的趋势之一。根据一项研究显示,45%的人力资源专业人士,计划在多元化和包容性方面投入更多资金。然而,在人力资源专业人员投资多元化和包容性举措之前,有必要了解“多元性”和“包容性”概念。

希望发展的公司必须雇用来自不同教育、社会经济背景以及具有不同信仰的人。多元化和包容性的劳动力带来了大量的技能、能力和经验。多元化的劳动力,也带来了不同的观点和观点。

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2.进行数据驱动的决策

数据驱动的分析,使领导层能够有效地分析劳动力数据,并帮助企业优化生产力。今天hr资料,大多数组织都在使用数据,来做出明智的决策。而HR技术和云 HR 解决方案的兴起,使利用数据分析成为可能。它还有助于改变人力资源实践。

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倍罗的人才招聘系统,帮助您更好的进行人才管理、人才库盘活,实现招聘渠道效果分析,帮助您的简历管理。同时形成人才画像,进行智能人才库画像分析。此外,简历解析工具和知识图谱,能够减轻人力资源部门的招聘负担,并且还支持人力资源系统私有化部署,最大程度贴合业务。

3.让员工健康成为重中之重

自新冠疫情开始以来,员工一直承受着压力。这导致了员工的一些健康问题。因此,雇主需要对员工的健康更有责任感,并将其作为重中之重。一项调查结果表明,65% 的公司正在增加员工心理健康方面的支出。

4.实施在线的人力资源工具,来管理各种流程

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多年来,我们见证了人力资源技术的迅速采用。人力资源数字化是一个几乎涉及人力资源管理各个方面的现实。

2022年,先进的人力资源技术解决方案,将继续改变工作场所的动态。据报道,全球人力资源技术解决方案的市场规模约4000亿美元。这个数字本身,就揭示了人力资源技术的未来。返回搜狐hr资料,查看更多

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