猎头顾问高效寻访候选人的5大步骤

发布时间：2022-11-21 16:54:09源自：网络整理作者：佚名

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内容来源 | 网络

交流群里很多刚入行的小白猎头，对于如何寻访候选人这个问题是提问最多的问题，找到人是一个大前提，只有找到人才能在此基础上提高找人的精度，不管是通过何种渠道，只要我们能够先达到了找到人这一步，才能在此基础上继续修炼下一阶段的内功，今天我们就来总结一下猎头顾问高效寻访候选人的5个步骤。

一

目标行业的了解

拿到一个职位的时候，先了解客户公司属于哪个行业，这个行业经常会有哪些新闻发生，可以去行业内新闻网站逛逛。

例如：做奢侈品行业可以去时尚头条，做汽车行业可以去盖世，做家电行业可以去新浪科技等等。

对行业有一个全新的认识，以及行业新闻中出现的公司有个大概的了解，缩小搜寻圈子。

二

目标公司举例

客户公司在行业内的竞争对手有哪些，可以通过一些搜索引擎进行了解。

比如百度、谷歌、知乎、微博平台等，哪些公司是在行业内比较出名的，哪些公司有自己在行业内立足的独门绝技。

这些公司的运作模式，管理高层，财报，都可以熟悉下，对行业内知名公司有个积累。

三

目标公司的锁定

在列举了一定数量的行业内公司后，比如行业前十或者前二十，就需要开始进行筛选，并非行业内前十或前二十的每家公司都有你手上现在正在操作的这个职位。

此时需要思考这个岗位的候选人经常会去哪些地方活动，会接触到哪些人，通过这些方法了解这种岗位的候选人在哪些公司会比较多，或者到目标公司官网搜寻有没有类似的岗位动向。

举例：销售类岗位，销售客户会有哪些，会经常与什么样的人接触；招聘类岗位，招聘人员经常会出现在哪些地方进行招聘；财务类岗位，经常会与哪些地方单位联系等，日常积累，后面做类似岗位易上手。

四

目标岗位中间人

怎么去找跟这个岗位相关的中间人，各大网络招聘渠道，搜索引擎就可以派上用场了。

通过目标公司名称搜索各目标公司里的员工，如果自己对该公司很熟悉，有朋友在里面任职，可以直接进行打听，效率来得更快。

一

目标人选的确定

通过以上四步后，基本就能确定哪家公司有你手上正在操作的这个岗位的候选人，再通过Cold Call，各大招聘网站开始进行目标公司关键词及岗位关键词进行搜寻，有些人选可能在网上就可以直接找到，但有些就需要通过Cold Call或者熟人推荐去联系。

总之，各种方法需要不断尝试，总可以找到合适的人选。

实践的部分需要结合日常的工作进行总结，合格的人不一定合适，找到最适合自己的方法最有效。

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