市人社局出台《上海市事业单位高层次人才招聘办法》

据市人力资源和社会保障局介绍，为深入推进上海高层次人才高地建设，集聚战略人才，加大培养、引进和使用“高素质、高素质、急需人才”的力度，为满足急需”人才，深化人才发展体制机制改革，市人力资源和社会保障局近日印发了《上海市事业单位高层次人才招聘办法》（以下简称《招聘办法》）。研究出台《上海市事业单位特殊岗位管理办法》（以下简称《管理办法》），进一步放开用人单位自主权，为更多用人单位吸引高层次人才国内外提供强有力的政策支持和制度保障。 查看详情↓

事业单位作为公益性服务的主要载体，涵盖教育、科教文化卫生、农林水务、新闻出版、社会福利等多个领域，在上海经济社会发展中发挥着重要作用。社会发展。 市人力资源和社会保障局结合主题教育和大兴调查研究要求，以进一步向事业单位放权、更好解决高层次人才引进、培养和使用中的问题为切入点和着力点，深入开展进入学院和大学。 省、科研院所等事业单位广泛调研，听取事业单位和高层次人才的意见和建议。 在此基础上研究出台了《招聘办法》和《管理办法》。

两项措施坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦高层次人才“第一批”，注重人才引进和留住“两个环节”，充分发挥事业单位公开招聘、用工管理、岗位设置管理“三项制度”。 “政府作用明确了一系列创新举措，形成了政策“组合拳”效应。

《招聘办法》明确，事业单位招聘高层次人才以用人单位和市场需求为依据，用人单位应当根据职业发展需要识别高层次人才； 打破国籍、户籍、地域、身份、年龄、学历、人事关系等限制，支持事业单位招收外国人和港澳台人才。 招聘流程由“八步法”简化优化为“五步法”； 岗位数量限制已突破，“高精尖”人才可暂超聘用岗位数量，不得占高级专业技术岗位数量。 减少招聘手续，外籍高层次人才、博士后毕业生考核合格后可直接办理聘用手续； 强调“大众创业”制度，支持和鼓励高等院校、科研院所等事业单位科研人员开展“大众创业、万众创新”活动；改革交流制度，培养高层次人才建立流动机制，落实机关事业单位独立沟通监督职责，注重依法依规办事，落实“三重一”决策制度，强化监督管理。事中及事后监督。

《管理办法》明确了特殊岗位的情况和数量。 在五种情况下，事业单位可以设置专门岗位，引进、聘用高层次、紧缺专业人才。 原则上不超过批准的专业技术职务总数。 占总人数的5%，总人数不得超过50人； 特岗级别有规定，市、区属事业单位分别设置特岗四级、七级岗位，农村中小学、卫生机构、农技推广机构和街道、镇事业单位均可设置岗位八级或以上； 规范临时程序，市、区事业单位设立临时岗位须逐级报市人力资源社会保障局批准； 贯彻以用为本的原则，作为高层次专业技术人才队伍建设的重要组成部分，临时岗位管理是各级事业单位人事综合管理部门和行业的共同努力。当局。

一些高校和科研院所表示，这两份文件聚焦高层次人才管理核心环节，释放“授权、赋能、激活”的政策导向，坚持向用人单位放权，积极放松对用人单位的束缚。人才队伍建设，完善人才体系。 为引进和培养高层次人才创造更好的政策和制度环境，对上海高层次人才高地建设将起到推动作用。

信息：上海发布

编辑| 程家玉