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hr资料 HR是啥?他是一个奇妙的人,他要替无法无天正名

发布时间:2022-01-21源自:网络整理作者:佚名阅读(97)

HR是啥 ?

他是一个奇妙的部门,

他是一个奇妙的人。

他上得了厅堂下得了厨房,

他偶尔还坐在主席台上。

他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置,

他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙,加着班计算加班、统计休假,

他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心,

他要替无法无天的制度正名。

他要给说错话的领导擦屁股,

他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象,

他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。

他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法,

他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。

可见,HR的形象在外界的眼里其实是很模糊的,每个人都根据自己的观察看到了HR的一个侧面,但就像盲人摸象一样,即不全面,也不完整,甚至有诸多误解,还有很多人并没有跟真正的HR工作者接触过,她们对HR的认知很多来自于小说和影视作品,里面有很多的艺术加工和想象,跟真实职场里的HR相去甚远,那么在现实中,HR到底是做什么的,具体都有哪些工作呢?作为了一个在职场摸爬滚打了十几年的老HR,这里跟大家系统的分享一下。

首先,HR是一个职能,是英文Human Resource的缩写,中文翻译为“人力资源”,常用来指“人力资源管理”,即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式,有效运用组织内外相关人力资源,保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。1954年,现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中首次提出人力资源管理的概念并对其加以明确界定。随着中国改革开放,20世纪80年代大批跨国公司来到中国设立办事处、公司,也一同带来了先进的人力资源管理理念。

其次,HR是一个职业,既然有了人力资源管理的职能hr资料,那企业里就会形成专门负责人力资源工作的部门即人力资源部(human resource department)hr资料,对于这个部门里面从事人力资源工作的从业者就被简称为HR,可见,HR跟财务、销售一样是对一类岗位的统一简称,是一个职业名称。

HR作为一种职业,那一般都有哪些工作呢?

要回答这个问题,首先要搞清楚HR都有哪些职责,一般来说,企业里的HR有以下职责:

l 人力资源规划

l 人力资源制度流程建设

l 人员招聘与配置

l 人员培训与开发

l 绩效管理

l 薪酬福利

l 员工关系

l 企业文化

l 劳动关系管理

l 团队建设

l 人才梯队建设

l 人力资源信息化系统建设

可见,HR的职责还是很丰富的,这么多职责显然不可能由同一个岗位全部胜任,所以HR又会根据职责的不同细分为不同的岗位,例如:招聘岗,培训岗、薪酬岗、绩效岗、员工关系岗、企业文化岗、HRBP岗等,不同的岗位的工作也各会根据岗位职责的不同有所区别。

例如,HR招聘岗的具体工作:

Ø 了解用人需求,形成职位说明书(JD);

Ø 管理和维护招聘渠道;

Ø 在招聘渠道发布职位信息;

Ø 搜寻和筛选简历;

Ø 联系候选人并进行电话面试;

Ø 协调外部候选人和内部面试官时间,预约并组织面试;

Ø 面试接待;

Ø 参与现场面试;

Ø 面试评估;

Ø 面试结果通知;

Ø 薪资谈判(谈offer)

Ø Offer发放;

Ø 背景调查;

Ø 入职前维护;

那作为一个负责招聘的HR来说,每天几乎都在不停的发布职位、筛选简历、面试、预约面试、谈offer中度过,当然除了跟外部候选人沟通,还得跟内部用人部门的leader沟通,及时同步信息,保证招聘工作顺利开展。

对于一些规模较小、员工较少的企业,人力资源部一般也比较小,可能就三四个人,在分工上没有这么专业、细致,往往就是一个人力资源经理,带2-3个人力资源专员,这时作为HR专员,要做的事情就会比较多比较杂,但不管怎样,都不会脱离上述范畴,一般中小企业人力资源专员或者人力资源助理的常见工作如下:

HR专员/助理的常见具体工作:

Ø 发布招聘职位;

Ø 简历筛选及电话面试;

Ø 现场面试安排;

Ø 薪资洽谈、Offer发放和背景调查;

Ø 新员工入职手续办理;

Ø 新员工入职培训;

Ø 绩效考核;

Ø 考勤核算及薪资制作;

Ø 社保公积金缴存;

Ø 组织员工活动;

Ø 员工离职手续办理等。

对于人力资源专员/助理来说每天的工作就更加庞杂了,要面试,要给新员工办入职,要做新员工培训,要做员工沟通,要组织员工活动,还要给离职员工办手续,还得处理各种突发的事情,老板也可能随时有新的任务下达,只要是公司里关于人的事都可能会找到她,可以说每天都是战斗满满的一天,充不充实,惊不惊喜?

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