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职场生存攻略:你如果升职太慢,那跑不出这几个原因

发布时间:2022-01-11源自:网络整理作者:佚名阅读(129)

职场上无时无刻不存在着竞争,残酷性一点也不比战争差,只不过是没有硝烟,谁都想站到最高点俯视别人,但并不是每个人都能如愿,为什么你的晋升渠道越来越窄,别人却走上巅峰,赢取白富美?原因可能有以下几个。

职场实力也分软硬

很多人在职场上有个误区,就是认为职场上有实力就能上升,能力就代表工作能力,能力强自然就能升职加薪,而且也会等到领导器重,其实在职场,能力并不是考核员工的唯一,很多时候,我们会发现公司升职最快的不是工作能力最强的,而是最会做人的,甚至于那些能力超强的,反而会成为老板眼中的威胁人物,除之而后快。能力强的人往往缺少听话的能力,领导们恰恰重视这项能力,因为听话的人知道自己的权力来源于哪里,所以对领导非常的忠诚,大事小事都汇报,上级领导非常信任,所以提报自然会在别人的头上了。

这告诉我们,想升职,在保证硬实力的同时,也要具备属于自己的软实力,懂得隐忍,隐藏锋芒,拉近与领导的距离,让领导信任你,只有这样你才有自己的机会,有事无事勤沟通,常汇报,多请示,不要擅自为领导拍板。

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要懂得并利用潜规则

在企业里,有一些规则,每个人都必须去遵守,在规则内,你明白自己的身份,如果是在基层上司与下属沟通秘籍:职场下行沟通,那就在基层员工中,做到有凝聚力,可以招呼大家一起好好工作,做到这些,那基本就可以在基层这个级别上升了,到了中层,任务就变了,也就是上传下达,起到一个执行和监督的作用,也就是承上启下的作用,落实上级政策的同时,传达基层的普遍想法,让上级做出更有利于下级的政策。职场中每个人都有属于自己的位置,也许位置在不断变化,但是在其位谋其事,千万不要越俎代庖,否则你到头来都是为他人作嫁衣裳。

职场最看中的是价值

大家每天到公司准时打卡上下班,为企业贡献8小时,企业要的是你的8小时时间吗?当然不是,职位价值才是企业和领导需要的,在不同职位,领导需要看到每一个人展现出来的职位价值,也就是胜任并优秀完成职位任务且给公司带来额外价值的那些人,那就是目标升职人群,有的上级喜欢能力,那么你就展现自己的能力;有的上级喜欢忠诚,运用自己的人;有的上级喜欢勤劳,那你就展现自己的兢兢业业。不同的上司有自己不同的价值观,如果你想升职就不能仅仅凭借自己的价值观。还需要看到企业的价值观,迎合企业的价值才能真正展现自己的价值。

》》》何向你的领导提问看上去不会显得很蠢在职场上,我们经常会遇到类似这样的难题:

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比如领导安排了一个任务,你看完之后,觉得一头雾水。有时候想问领导,又怕显得自己很蠢。不问吧,又实在没有头绪,影响工作进程……

在职场,会不会提问一定程度上影响着你在领导心目中的形象。

会提问的人不但能如愿以偿地得到上级的指导,还给对方留下“善于思考、力求进步”“是个好苗子”的好感;

不会提问的人不但干扰了上级的工作步调,还给对方留下“这个年轻人怎么这么蠢,为啥做什么事都不动脑子呢”“一点独立解决问题的能力都没有”的印象。

那么,如何向你的领导提问看上去不会显得很蠢呢?

1、你要学会听懂领导的需求

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大多数时候我们没听懂领导的要求,不是因为领导没讲清楚,而是因为我们对工作的理解和领悟能力出了问题。

因为领导与下属所处的位置不同,导致了他们在工作中的工作思路和思维有所不同。

作为普通的职场人,其思维类型多为过程导向型,就是在接到领导的任务时,马上去想这是一件什么类别的任务,然后再套用现成的业务流程执行下去,按部就班地将任务完成就好。

而作为领导者呢,他的思维方式则是结果导向型,他不会去管下属如何去完成任务,他要的是完成任务的结果,在什么时候可以完成,完成后能达到什么样的效果。

所谓,作为普通的职场人,当被安排了一份任务时,我们要多想一下,领导交代这份任务的目的是什么?他想要达到什么效果,接下来我们带着目标去做事,遇到问题后,围绕目标去向领导提问题,就能保证又快又好地完成任务。

2、要懂得摸清领导的喜好,站在对方的角度思考问题。

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怎样才能成为一个一流的下属呢。《优秀的人都是提问高手》一书中提供了一个很实用的例子。

还有十分钟董事会就要开始了,在这个时间你的上司或许正在翻阅大量的资料上司与下属沟通秘籍:职场下行沟通,如果你突然找他商议事情,他很可能会拒绝你。

那么,通过公司内部公用日程表确认一下上司是否在忙,是不是就可以了呢?

不,事情没这么简单。或许上司马上要和常务董事一起召开非公开会议,也许他正在和其他领导谈事情。职位越高,不能写在公用日程表上的非公开事项就越多。

所以,一流的下属一定会在找上司商议之前,会先和上司约时间。

比如,你可以通过微信或电子邮件与上司确认以下几个要点:

①想找上司商谈的时间

②所需时长

③商议内容

④询问上司自己该怎么做,或提出感到困扰的内容

不过,上司有可能漏看微信或邮件。如果上司正坐在自己的办公桌前,可以告诉上司:“关于手头的工作,我有一些困惑想向您请教一下,能找时间和您聊聊吗?”

如果上司不在,可以在他的座机话筒等显眼位置贴一张便笺提醒他看邮件。

这样提前约时间,上司也就不会以敷衍的态度应对你的提问。

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