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职场维权手册 罗志祥打破微博很长时间的平静,最近微博上也是各类事情接连不断

发布时间:2022-01-31源自:网络整理作者:佚名阅读(105)

哈喽,大家好,我是夏姑娘。

前段时间罗志祥的事情,打破了微博很长时间的平静,最近微博上也是各类事情接连不断。

一、公司拖欠工资,员工违约,索赔3000万

最近池子的事情也是闹得沸沸扬扬。

池子,作为“笑果文化”的元老级员工,在前些年一直充当着重要角色,虽然不是股东,但绝对算得上是公司骨干。

但就是这样一位在微博有着400多万的粉丝,“笑果文化”重要成员,现如今却也和老东家“撕破脸”,为了维权,不得不打起官司。

其实这件事梳理起来也很简单,池子发现笑果文化违约,拖欠了很多应付的演艺报酬,多次提出和平解约,笑果不同意,结果池子提出仲裁,让笑果付清报酬。

然后笑果文化也提出仲裁,让池子赔给他们3000多万,说池子在未经公司允许,参加商业活动,违约。

最好笑的是,笑果文化可能想要证明池子确实参与了公司未经允许的商业活动,然后就把池子在中信银行的个人账户交易明细作为案件材料之一寄给了池子。

由此牵扯出中信银行与大公司勾结,未经当事人允许,泄露客户重要个人信息,目前中信银行已致歉,还撤职了支行行长。

把这整个事件翻译过来其实就是:

二、公司一次性签100个艺人,不想你成名,却想赚你的解约费

其实像这种公司与员工闹掰,最后扯到合同,公司要求艺人赔偿高额的违约金的这种事情不是第一次出现,可以说在娱乐圈层出不穷。

2019年年底大火的职场律政类综艺《令人心动的offer》中,律师就曾接到过一个艺人的案子,艺人说不想再到公司待下去了,觉得没有出路职场维权手册,浪费青春。

但是如果此时违约就必须要面临高额的赔偿金。

最后,该艺人走投无路,只能诉诸法律。

在评价这起案例时,何炅说出一些艺人签约的真相。

可以说,正是因为签约时的不注意,才导致解约时的种种风波。

三、员工身患绝症,公司无情将其赶出公司?

公司和员工撕逼的情况不止发生在艺人身上,在普通人身上也有,可以说普通人更惨。

去年11月底,网易裁员事件也是闹得沸沸扬扬的,员工身患绝症,公司无作为,还暴力将其裁员。

在网易任职的5年间,该员工自称“请病假的次数屈指可数”。

在他被确诊为扩张型心肌病之后,被主管给出了“D绩效”的评价,从此,“在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。”

原本应在9月9日前发放的“N+1”赔偿,是在该员工申请劳动仲裁介入后才推迟拿到;而向网易索要离职证明、工资条等行为,也都遭遇了漫长的拉扯。

四、你以为事不关己,其实这样的事很可能发生在你身上

这些新闻事件很多人只是吃个瓜看个热闹,但是,事实上,这种不公平待遇的现象,绝不少见。

疫情期间不知道有多少人被裁员、降薪。

我自己身边很多朋友都吃了闷头亏,8000的设计师被降到3000,被暴力开除还没有赔偿的事可太多了。

遇到这些情况,大部分人除了生气,只能打落牙齿活血吞,求助无门,感到深深的无力。

为什么池子与笑果撕逼、明星艺人解约、网易员工被裁员会得到社会这么多的响应,最终成功维权或者协商处理?

归根究底还是因为“事情闹大了”。

事情闹的越大,关注的人越多,才越有可能得到好的解决方案。

试想被公司逼迫赔偿的,不是一个有着庞大粉丝群的池子,而是你,是我,是我们每一个普通职场人。那么,我们遇到了什么委屈,根本不会有人在意。

同样是工资信息、个人信息被泄露,别说银行公开道歉,支行长撤职了,恐怕我们连见到支行长都是不可能的。

网易员工被开除最终获得赔偿,也不仅是因为他在网易大厂工作,更因为他维权的坚定决心,在这篇爆文出来之前,他已经在不同平台,用不同的标题和写法,发了超过5篇文章了,最终才引发了关注,才能够维护自己的权益。

但是,这得付出很多的心血,还需要有不小的“运气”。对于普通的职场人来说,难度堪比登天。

职场摩擦太普遍,涉及个人利益,谁也不想吃亏。

但现在摆在我们这些普通人面前的,是不得血淋淋的事实:像池子、明星、大公司员工维权之路都这么艰辛,身为普通职场人又要如何维权呢?

下面夏姑娘就来为大家介绍一下普通人的职场维权方法!!!

五、工作中时需要注意哪些方面?

1、口说无凭,明确劳动合同

有的人去上班之前,明明说好年薪10万,结果实际拿到的只有7万,甚至5万;有的人说好双休,结果每周加班;有的人说好有加班工资,结果一分钱都没有收到。

遇到这样的情况,很大的原因是:口头承诺一般都不靠谱,白字黑字写下来才最为稳妥。

所以大家在求职时,一定要明确好工作时间、地点、工资数额、工资方法时间。

2、保留工作记录

有证据才能维权,所以,在工作过程中,一定要保留你自己的工作记录,证明你的付出和成绩。

就像网易裁员的那个例子当中,员工说自己“请病假的次数屈指可数”,只是生病过后请假次数才多了起来,但是公司可能就不会认你说的话,甚至有时候公司还会删你的出勤记录。所以你需要隔段时间就对你从出勤记录截个图,以免到时候公说公有理,婆说婆有理,难以争断。

还记得网易裁员,网易公司给出的声明吗?

当时公司给出的裁员理由是员工的绩效不合格,以此站在道德的制高点,“我有理由开除你,是你能力不行”。为了避免公司的这种诬陷,在你平时的工作当中,你就要保存你好的绩效考评记录,还有其他能证明你工作能力的东西,公司内部的比赛,重大项目汇报材料,有领导签字的报告等等。还需注意的是,你要尽量避免口头上的东西职场维权手册,多发邮件、网上聊天记录,书面申请等等这些有痕迹而且能查找到的东西。

六、发生劳动纠纷怎么办?

小时候我们遇到问题总是说要去找警察叔叔,长大了也一样。面对劳动纠纷,劳动仲裁可以尽可能地保障我们身为劳动者的权益。

但是现实中对劳动仲裁却存在误解,很多人觉得劳动仲裁、打官司很复杂,于是怕麻烦,怕给自己惹来一身腥,遇到问题就不敢吭声。这也导致很多人无法维权。

其实你准备的资料够齐全的话,劳动仲裁并没有你想象得那么难。

而且从法律层面来收,法律会认定劳动者是弱势群体,所以一般发生纠纷时,都会要求公司赔付,对于大多数人来说都是比较容易拿到赔偿金(可能耗时比较长)。

在工作中,每个人的辛苦都应该得到回报,希望大家一定要勇敢的保护自己的权益!如果需要夏姑娘帮忙,也欢迎联系我。

你有遇到过什么职场不公平待遇吗?在评论区留言,让大家一起帮你出谋划策吧!

想要工作更好,关注我的头条@夏姑娘说职场

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