让我对“在职场，女生是否要中性化”？(图)

我以前参加过一个考证的培训班，班上有100多人，每周六日上课。老师是一位很风趣很有能量的人。下午上课，他害怕大家犯困，于是就开发了一个小游戏——

老师走到学生们中间，随机拉起一位同学的手，大声说：你好，我是XX老师，我爱你。而被拉的同学则要大声回答：老师您好，我是XX同学，我也爱您。

通常这个过程，大家都会很兴奋，伴随着笑声，也就不再犯困了。

不过，一开始玩这个游戏，女生会不好意思，这个时候这位老师就会强调“职场是没有性别的”，然后说：女生在职场，不要拿自己当女人，要当中性人。

这句话确实给在场女生很多的鼓励，大家逐渐放下不好意思，参与到这个课前提神的互动中。

作为一个课堂上的互动游戏，能够把活动继续下去，带领学生以更好的状态进入到课程中，这本身没有什么，我也没有在意。

可是，在一次我就“女生在职场的表现”问题，专程拜访一名在知名高校社会学专业任教的女性教授时，她跟我分享了自己的观察，她说——

职场确实是更看重交付结果的地方，果断、行动力等性别刻板印象中的男性化特质被大力推崇，于是很多非常优秀又努力的女生在进入职场后，会在一定程度上刻意模仿男性的行为习惯，变得趋于中性化。

这看起来对女生有一定的鼓励、激励作用，在短期内也确实有一定的成效，但是这本身并不是性别平等，是认为女生不如男生观念的变相表达。

而且，女生在家庭中的传统照护责任并没有减少，其实是给女生双重压力，让女生受到工作与生活的两面夹击。

听了教授的分析，让我对“在职场，女生是否要中性化”这个话题，有了更深的理解，在我辅导的案例中确实存在这样的迷茫：一方面，女生有自己的职业目标和愿景；另一方面，她或者担心自己变得不像女生，或者索性把自己当作男生。

比如，小娜本身是在知名大学以非常优异的成绩毕业的，她很希望进入人工智能领域做一名真正的算法工程师，但家里给她找了一个当地事业单位IT部门的工作。面对两个机会，小红很纠结——

算法工程师是自己的专业和爱好，但是这个领域的竞争非常激烈，听学长们说经常加班加点的赶项目，大家都风风火火的，在里边工作的女生都不像女生啦，小红担心如果这样，以后找男朋友都困难；

但是事业单位IT部门的工作并不是核心业务，就是管管网络安全、维护维护系统什么的，工作很稳定，担心自己过不了几年专业就荒废了，有点不甘心。

而小雨的情况就完全不同啦，学得是机械制造，毕业后进入一家汽车公司做售后工程师，她从不穿裙子、一直短发、说话办事几乎跟男生一模一样，有一次走亲戚时，亲戚还以为他们家是个男孩儿呢。

一开始她的工作进步很快，但慢慢地同事就开始对她有意见了，原来她说话太直接从不顾及别人的感受，一次、两次都把人给得罪光了；而且同事们也开始说，小雨你一点都不像个女孩子。

被领导谈话之后，小雨很苦恼，觉得女生才会一天天的特别感性、特别敏感、怕得罪人，自己不想做一个“小肚鸡肠”的“小女生”，这有什么错吗？

以上看起来是不同的故事，实质上是同一个故事背景，就是——假设在职场上，女生要取得成绩就需要变得中性化。

那么，如果你不喜欢中性化男人女人职场不同，你就得放弃职业梦想；如果你喜欢，你就得把自己变成男生；如果你想兼而得之，就会受到两面夹击，把自己压榨到最终无法胜任。

这的确是一个很重要的话题，按照上述逻辑想问题，是永远无法找到答案的，这也是很多职业女性苦苦挣扎的点。我们不如换个角度来看。

第一，引入一个新概念——双性化。

双性化，源自美国心理学家Bem，百度百科的定义是： 兼有男性化与女性化的气质。概括来讲，就是同时具有行动力和亲和力的人。而近几十年的研究表明： 双性化者往往具有更强的社会适应能力，获得更多的职场奖励。

这听起来跟中性化没啥区别呀，其实不是的，对女生来说：

1.双性化不是去女性化的行为选择。

因为社会对男性气质在公共领域的认可，很多“上进”的女生，会在成长中，出现“去女性化”的阶段。你有没有这样的感觉，你为了让自己成功，隐隐约约的希望自己脱离女性群里，像男性靠拢，就好像前面的小雨一样。而实际上，历史上的女性觉醒运动，也是伴随着模仿男性和去女性化开始的。比如五四启蒙时期，一批新女性穿裤子、留短发、带礼帽。

我自己曾经有过这样的时段：我会跟人强调，也会自己强调，我就是女汉子，我和那些娇滴滴的女生不在一个阵营，甚至在聊天的时候说“我从小被我爸妈当男孩子养大的”。

但是随着对这个问题的思考，逐渐发现：这种刻意的去女性化和模仿男性，也是一种迷失，所以我真的不推荐。

对应的，这里的双性化也并不是要求男生刻意的追求“去男性化”（当然啦，社会上几乎没有要求“男性去男性化”的声音，反倒是时不时的声讨男性娘化）。

2.双性化不是放大女性化，通过示弱来获得照顾。

特别是在职场上，交付工作是基本逻辑。如果你自己工作能力不行，认为自己是女生可以通过示弱的方式指望别人照顾，那是走不远的（同样的，男生也不应该认为自己就不能细致、体贴，也是限制了自己）。

双性化理论特别强调的是：单一性别气质模式，在职场都不是最好的选择，而是鼓励自己即有男性气质的行动力，也有女性气质的亲和力。

简单的说，就是——我们可以取长补短去学习和改善自己的行为模式，但不应该贬低甚至放弃自己本身的特质。

第二，双性化的前提是做自己。

Bem的双性化量表，给我最深刻的印象是：它指出传统的男性气质和女性气质，仅仅是不同，并不是谁不如谁，也不存在谁比谁优越。

所以，我不用在迷茫的时候，故意的“去女性化”，假装自己像男人一样战斗就觉得自己正确。这两种气质，自然被社会进化保留下来，那么就有其社会意义。因此，我们要做的第一步男人女人职场不同，不是模仿，而是接纳。

如果你本来的性格很果敢，那么不用假装低眉顺眼的没主意，你可以主动选择团队中做决定和承担压力的角色；

如果你本来性格很亲切就喜欢支持别人，也不用让自己全副武装的去战斗，你可以主动选择团队中负责支持协助的角色。

最后，特别需要提示一点：作为一个职场号，我们不能毫无底线的鼓励你只是做自己就好（职场不能这么中二），自己的形象气质还需要与岗位气质相结合，这样才更容易事半功倍哦。

今日讨论话题：

你听过双性化的概念吗？对于女生在职场应该中性化的说法，你怎么看？

参考文献：

[ 1] 杨玲 , 王雄雄.大学生性别角色与心理健康水平关系的研究[ J] .高等理科教育, 2005,(5).

[ 2] 袁立新, 卢声达.性别角色与心理健康的相关研究[ J] .健康心理学杂志, 2002, (6).

[3] 余小芳, 邓小农, 王立皓.性别角色与焦虑及抑郁的相关研究[ J] .中国学校卫生, 2004,(1)

[4]大学生性别角色及主观幸福感研究——以北京语言大学为例[J]. 黄展,王颖. 北京教育(德育). 2013